南宫体育

7月14日上午，省南宫体育公司在皖能智能管控中心会议室召开2025年集团公司轮岗管培生碰头互换会。省南宫体育公司党委书记、董事长，省充换电公司董事长吴海，省南宫体育公司党委副书记、总经理陶青福出席会议。集团公司2025年轮岗管培生和有关部门人员参与会议；嵋橛墒∧瞎逵镜澄笔榧恰⒐せ嶂飨铞镏鞒。

会上，轮岗至省南宫体育公司及省充换电公司的6名集团公司管培生顺次进行了自告奋勇，并就造就工作提出了部门设法和建议。公司人力资源部就轮岗管培生轮岗磨炼、“双导师”建设、绩效查核等“一人一策”造就规划进行了介绍，对轮岗期间衣食住行等后勤保险事宜作了注明。

公司辅导与管培生进行了深刻互换，吴海结合幼我工作进建经历，分享了从校园学子到职场人士转变的心路过程，对管培生在省南宫体育公司的磨炼造就提出了但愿，一是筑牢根基，打牢职业发展的基础，沉下心理在基层一线磨炼自身能力；二是知行合一，把理论知识转化为实际能力，以求实心灵和实干风格在工作中获得实绩；三是虚心进建，向辅导学、向同事学、向教员傅学，对峙好学善思、日进一步；四是注沉安全，时刻警惕工作中的安全风险，遵守安全操作规章流程。吴海暗示，集团公司管培生历经层层筛选，学历高、素质好、潜力大，省南宫体育公司将依照集团公司统一部署，在轮岗造就期间始终倾力造就、持续关注、全力保险，人力资源部要持续美满做好管培生“一人一策”造就工作，实时与管培生沟通互换，切实援手管培生排忧解难。陶青福对管培生轮岗至省南宫体育公司暗示了真挚的欢迎，但愿管培生在公司转型发展的汗青阶段，抓住机缘、致力成长，实现公司与幼我的共同进取。

持久以来，省南宫体育公司高度器沉人才行列建设，把人才工作作为一项事关全局的战术性、基础性、决定性工作。对于这次集团公司分配的轮岗管培生，将通过个性化规划、系统化造就、多维度评价等方式做好管培生造就磨炼，多措并举提升管培生综合素质能力，助力其急剧成长为独当一面的治理人才，为集团公司不休丰思满人才造就治理实际做出应有贡献。（人力资源部/陈明灿 供稿）